La déontologie est une question permanente, complexe et qui structure l’expertise.

L’ensemble des règles d’intervention sont apparentes dès la rédaction de la proposition, pour permettre à l’ensemble des membres du CHSCT, membres du personnel et président, de s’engager de manière éclairée dans le processus d’expertise.

La déontologie du cabinet Physiofirm est envisagée sous différents points, et elle se décline au travers des principes d’intervention, à savoir :

  • Le respect du secret professionnel sur les informations confiées par nos clients;
  • La garantie d’indépendance, la neutralité d’analyse, l’objectivité du positionnement des consultants du Cabinet et l’absence de jugement de valeurs;
  • L’anonymat dans nos interventions (le cabinet et ses experts garantissent dans le cadre de leur mission l’anonymat des propos tenus par l’ensemble des interlocuteurs sur le dossier traité ainsi que l’anonymat des lieux);
  • Les problèmes seront traités, analysés sous différents angles (social, technique,
  • organisationnel…)
  • Les salariés et les différents acteurs de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail seront associés dans une dynamique commune afin d’optimiser la mise en œuvre des actions d’améliorations, par la coopération régulière, durant tout le processus d’intervention ou d’accompagnement ;
  • Les interventions seront menées en fonction des situations réelles de travail et seront adaptées sur mesure aux spécificités de l’entreprise et de la demande ;
  • Le cabinet Physiofirm, dans le cadre de ses obligations morales renvoyant à la droiture et à la conscience professionnelle, garantit servir les intérêts de son client.
  • Nous garantissons la transparence des objectifs auxquels nous concourrons