Objectifs globaux

  •  Cerner les différentes attributions du CSE
  • Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
  • Clarifier les missions de prévention qui résultent des dispositions légales en vigueur
  • Savoir détecter les risques professionnels
  • Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques
  • Réaliser efficacement les missions d’inspection et d’enquête
  • Participer au développement de la prévention des risques dans l’entreprise
  • Proposer des actions concrètes pour contribuer à la prévention

Programme détaillé

Jour 1 : Points clés du fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail

  • Préambule : présentation du CSE
  • Les missions du CSE
  • Connaître les obligations de l’employeur
  • Les droits d’alerte

Jour 2 et 3  : Promotion de la santé sécurité et amélioration des conditions de travail dans l’entreprise

  • Point Sur l’actualité : RPS-QVT -Pénibilité
  • Les RPS : de quoi parle-t-on ?
  • Détecter et prévenir les risques psychosociaux
  •  Le rôle des acteurs clés de la prévention
  • Le rôle du CSE : connaître sa place qui alerter en cas de situation de crise.
  • Prévenir les risques professionnels
  • Analyse des Accidents du travail
  • Conduire une enquête après accidents du travail ou en situation de danger grave et imminent
  • L’initiation et la conduite d’une enquête CSE/CSSCT : méthodologie, outils et moyens

Jour 4 et 5 plus de 300 sal

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Nos plus : des Intervenants terrains hautement qualifiés et expérimentés

Tous nos intervenants possèdent une double compétence de formateurs et consultants leur permettant d’avoir une vision juste et précise des missions et attentes des CSE. Nos consultants sont des experts CSE et spécialistes en droit social, organisation et santé au travail, psychologues du travail, ergonomes ou sociologues du travail ; en outre, l’ensemble de ces intervenants disposent d’une expérience significative du secteur public et de l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

Durée : 3 à 5 jours .

Public : élus du CSE – titulaires et suppléants

 

Modalités de la formation
– Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégation.
– Les formations sont dispensées soit par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l’autorité administrative, soit par des centres rattachés aux organisations syndicales ou des instituts spécialisés. Leur liste est publiée chaque année par arrêté ministériel (pour l’année 2018, par l’arrêté du 9 janvier 2018.
– Ces formations sont renouvelées lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
– Les dépenses de formation sont prises en charge par l’employeur selon les modalités fixées par les articles R. 2315-20 à R. 2315-22 du code du travail.