Protection des salariés titulaires d’1 mandat syndical ou représentatif

23 mars 2017 admin
Les salariés titulaires d’un mandat syndical ou représentatif plus communément appelés les instances représentatives du personnel (IPRP) jouent un rôle essentiel dans l’entreprise. Ils représentent le collectif de travail, et permettent aux salariés de prendre part à l’organisation des conditions de travail ainsi qu’à la gestion... En savoir plus

Organisation du temps de travail…comment ?

28 février 2017 admin
La « loi travail » donne aux employeurs plus de souplesse sur l’articulation du temps de travail. Sous réserve de la signature d’un accord d’entreprise, il sera dorénavant possible de faire passer la durée hebdomadaire du travail à 46 heures au lieu de 44 heures. Même... En savoir plus

Le compte personnel d’activité (CPA)

28 février 2017 admin
Depuis le 1er Janvier 2017, le CPA (Compte Personnel d’Activité), issu de la loi Travail, couvre tous les actifs (salariés du secteur privé, fonctionnaires, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi …). Le CPA permet aux actifs de construire leurs propres parcours professionnels, par des droits attachés à la... En savoir plus

Etes-vous déviant mineur ou déviant majeur ?

28 février 2017 admin
Se sentir bien au travail suppose un ensemble de conditions positives, telles qu’un climat serein, de la reconnaissance, la possibilité de prendre des initiatives, acquérir de l’autonomie, s’estimer et être estimé. Cependant l’accroissement du nombre de Comportements Antisociaux Au Travail (CAAT), anti organisationnels et anti individuels... En savoir plus

Le CHSCT, acteur des changements organisationnels

28 février 2017 admin
La législation encadrant les procédures d’information-consultation a beaucoup évolué depuis quelques années. Pour les CHSCT, ces évolutions se sont traduites par des procédures plus complexes à appréhender. En effet, la création d’une nouvelle instance centrale (l’ICCHSCT) est susceptible de les éloigner des réalités locales, les moyens... En savoir plus